在一場與學員的美食聚餐中,席間討論到大家的工作狀況,大部分的人顯然很不滿意自己目前的發展。每週工時長、瑣事多、薪資又不高,又打死不想去大陸做台勞。簡直是抱怨連連,影響食慾。


「老師!妳能給我們點建議嗎?」聰明的小敏發現我都只是提問、微笑,突然插入這句話。「啊!什麼?我正努力品嚐我的美食,妳剛說什麼?」我瞪大眼睛,一臉裝傻,小敏嘟嘴抗議了。


  



想要有所「得」,要能「以終為未來你要的是什麼?妳的階段目標呢?是薪資?知識技術的學習?會?發展舞台?賺大錢?累積人脈?經歷?


妳的目標要具體、可行,也要能量化。最重要是加上「時間」變數,設定「階段性」目標,清楚你要什麼?何時要?妳要達成目標需要時間,這點千萬不要忽略了。


        設定目標,這講起來簡單,實際上卻因為環境的變動大,常會引發困惑。


實務上,如果環境條件變,妳就要跟著變,所以只要你抓住原理原則跟計畫大方向就好,不須過於嚴謹。


 



每個人的有形無形資源有限,要有得,必須有所捨。M型社會的來臨,跟亞洲區大市場的移轉變化,未來有些事情已不是流行,而是已成趨勢。你的目標設定,必須聚焦在企業未來的趨勢發展。


掌握市場且能創造營收的能力,是你學習跟累積經歷的首要目標。為了這個不變的「大洪流」,你必須有壯士斷脕的「捨」。


其次,能不斷創造提高你的「附加價值」,且專注在投入過程。在目標設定選擇後,您應酬的時間、金錢花費,妳都必須有所捨,捨掉不必要的資源浪費,聚焦在你的核心焦點目標。


 


心理建設


在邁向你自己偉大目標的過程中,要先有兩項心理建設。首先,你要能「耐煩」,目標執行的過程中,要有耐煩之心,沈穩的面對。築夢要踏實,用每一次的小戰果,去累積最後的勝利果實。


次,每一份工作都像荷包蛋一樣。妳想要的、有附加價值的部分是蛋黃


;妳不喜歡、無趣的是蛋白。每個人都只想吃蛋黃,但是對不起!我賣你荷包蛋時,蛋黃、蛋白都有。要吃黃,妳必須吃下蛋白,不想要蛋白?真是抱歉,我也不會給你純蛋黃。


 


取捨之間,最大的心理考量是什麼?我想對大部分人來說,是「風險」吧!風險與機會是孿兄弟,要掌握機會,你必須承擔風險。機會越高,風險越大。


想要不斷往上,風險不能逃避,妳只能不斷累積你的風險承擔能力。原因無他,機會稍縱即逝,她只留給有準備、有能力且有意願承擔風險的人。