經營者的成長

「陳顧問,可以邀請您來公司,幫我們培訓員工嗎?」張總是我之前的輔導客戶,打電話來邀請我去做企業內訓。「我們產業最近很不景氣,大家業績狀況都不好,我覺得員工的問題實在太多了,很需要培訓。想請你幫員工上些激勵成長與管理的課程,主題與次數可以讓顧問來提供建議。」
經常會聽到中小企業的經營者抱怨,在經營上碰到很多難解的問題與壓力,而80%的問題幾乎都是圍繞在成本的增加、市場競爭、人才難帶、客戶要求越高等等,更重要的是都會先跟我抱怨:我們的員工有問題,需要專家來培訓與輔導。
根據多年輔導經驗,其實中小企業經營上碰到瓶頸,真正的問題大都不是出在員工身上。需要立即接受培訓與輔導的,往往都是經營者」自己

經營者的問題

        企業出問題時,經營者往往先歸咎於外部環境問題,很少會先反省自己的經營程度是否也有問題。尤其是當經營者內在的企圖心不夠強時,更容易讓外在因素變成影響全局的最大力量。
中小企業的經營成敗,90%取決於經營者的程度。經營者的成長,往往才是解決問題的釜底抽薪之道。俗話說:勤能補拙,其實未必是對的。方向倘若是錯的,就算你再拼命,錯誤的路,就是錯誤的路。越補,往往是越大洞。經驗是有價值的,但經驗卻不等於成功之道。重點在於要搞懂別人如何成功的原因與方法,而非一味的重視經驗。
經營者的恐懼,通常因為缺乏「自信」。在企業經營上的最大失敗是,當經營者內心不再有熱情,且不願意嘗試新策略與方法,這才是經營問題中的大問題。

逆境中的成長與突破

經營者的成長光靠看財經管理名著、唸EMBA或跑社團,其實效用都有限。一般人在面對壓力與困境,90%的人會選擇屈服,而只有10%的人會選擇突破,造就成長。經營者想要快速成長,就要不斷選擇困難的目標,勇敢的去面對挑戰。
當中小企業經營出現困境時,很多經營者會優先想到降低成本,但往往降到最後,大都徒勞無功。原因很簡單,因為事業不會光靠節源就成功,重點在於開源,也就是一定要讓業績先成長。
不景氣中的突破經營,不在於先打敗競爭者。更深入了解您的消費者,才是經營的優先重點。您該比較的不是您的競爭者,而是反省自己是否比以前更了解消費者,是否能創造出更多吸引消費者青睞的差異化產品與服務。

成功經營者

成功的經營者之所以成功,大多因為擁有良好的經營態度與習慣。不管面對任何的競爭與挑戰,都能懷抱著創業初始的熱情,以開放、樂觀與積極的態度去面對它。成功經營者的最大資產,來自於能善用內在的能量,並運用在了解顧客,創造顧客上。
想讓企業成長,您可以去研究眾多成功的案例、做好目標與時間管理、跟客觀的專家或顧問討論請益討論。但最優先重要的是您要先點燃內心的熱情,讓您自己先成長強大。成為真正的經營者,而非每天浪費時間,陷在消極與抱怨中的受害者
經營者的工作,是每天創造「夢想」,然後讓每個夢想變成眾多的「行動計畫」,並且去落實執行。把日常每天的行為都變成「可獲利」的有效行為,這才是經營者最好的時間管理。

經營者切記:熱情創意才是您打敗規模與競爭者的最佳武器。