提高升遷指數 締造職涯好風景 (20070930_經濟日報CPC創新經營版)

提高升遷指數 締造職涯好風景  
 
陳美琪 
 
由於社會環境變化太過快速、價值觀多元化，若無適當導引，社會新鮮人很容易變成企業主心目中的「爛草莓」，主管之路遙遙無期。有些社會新鮮人頂著高學歷光環，懷抱滿腔理論進入職場，卻因缺乏實務經驗，讓良好的企畫無法落實；或者一味紙上談兵，缺乏執行力，以致績效不彰。

也有社會新鮮人學歷、經驗兼俱，且家世良好，卻因工作態度不佳，無法長保競爭優勢，畢竟工作是長距離的馬拉松競賽，而非百米短跑。良好的態度包括：謙虛、不斷學習、善體人意、耐心、毅力等，唯有常保良好態度，才能讓新鮮人的職涯不斷延伸。

當然，也不能一竿子打翻一船人，還是有許多本質良好且後天努力的社會新鮮人，在經歷一番磨練後成為小主管，甚至很年輕就登上CEO舞台，這是因為他們能充分整合個人條件與社會歷練，再上一點運氣，所造就出來的成果。

社會新鮮人，在職涯洗禮的過程中，有哪些是一定要知道的？

就一般企業經營來說，通常分為經營策略、行銷業務、人力資源與營運後勤，新鮮人務必逐步了解其內涵，並善用數位工具加以學習及整合。能力強、專業性高，不見得保證職場生涯一帆風順。要當主管，甚至是卡位CEO，專業職能是基本功，更要具備企業內外資源的整合等能力。尤其不能害怕承擔新任務，因為企業付學費來投資你，終究希望你能為公司帶來更大的商機和利潤。

尤其經營計畫書、經營團隊、開發市場、組織整合及有效人脈經營等，都是學校沒教的，企業是一個良好的試煉場，可以磨練社會新兵成為未來優秀的主管。

你可以選擇當菜鳥新鮮人，埋頭苦幹等著有緣人提拔；但也可以選擇多方學習前人的工作經驗，讓自己提早在職場上發光發熱。《工作五年你一定要知道的事》一書作者，從顧問的角度告訴職場新鮮人一定要知道的職場事。閱讀此書，有助了解、疏通企業經營四大架構、12管理技能，讓職涯一帆風順。

（作者是中國生產力中心圖書出版組經理）