提高升遷指數 締造職涯好風景  
 
陳美琪 
 
由於社會環境變化太過快速、價值觀多元化,若無適當導引,社會新鮮人很容易變成企業主心目中的「爛草莓」,主管之路遙遙無期。有些社會新鮮人頂著高學歷光環,懷抱滿腔理論進入職場,卻因缺乏實務經驗,讓良好的企畫無法落實;或者一味紙上談兵,缺乏執行力,以致績效不彰。


也有社會新鮮人學歷、經驗兼俱,且家世良好,卻因工作態度不佳,無法長保競爭優勢,畢竟工作是長距離的馬拉松競賽,而非百米短跑。良好的態度包括:謙虛、不斷學習、善體人意、耐心、毅力等,唯有常保良好態度,才能讓新鮮人的職涯不斷延伸。


當然,也不能一竿子打翻一船人,還是有許多本質良好且後天努力的社會新鮮人,在經歷一番磨練後成為小主管,甚至很年輕就登上CEO舞台,這是因為他們能充分整合個人條件與社會歷練,再上一點運氣,所造就出來的成果。


社會新鮮人,在職涯洗禮的過程中,有哪些是一定要知道的?


就一般企業經營來說,通常分為經營策略、行銷業務、人力資源與營運後勤,新鮮人務必逐步了解其內涵,並善用數位工具加以學習及整合。能力強、專業性高,不見得保證職場生涯一帆風順。要當主管,甚至是卡位CEO,專業職能是基本功,更要具備企業內外資源的整合等能力。尤其不能害怕承擔新任務,因為企業付學費來投資你,終究希望你能為公司帶來更大的商機和利潤。


尤其經營計畫書、經營團隊、開發市場、組織整合及有效人脈經營等,都是學校沒教的,企業是一個良好的試煉場,可以磨練社會新兵成為未來優秀的主管。


你可以選擇當菜鳥新鮮人,埋頭苦幹等著有緣人提拔;但也可以選擇多方學習前人的工作經驗,讓自己提早在職場上發光發熱。《工作五年你一定要知道的事》一書作者,從顧問的角度告訴職場新鮮人一定要知道的職場事。閱讀此書,有助了解、疏通企業經營四大架構、12管理技能,讓職涯一帆風順。


(作者是中國生產力中心圖書出版組經理)