職場工作難找,就算政府公布的經濟指標顯示景氣好轉,但對人力市場來講,主要還都是低階員工的職缺,中高階的就業市場仍然沒有太多起色。


不過在產業的實際觀察,發現有人剛入社會,連獨力糊口都不容易。但卻也有人的薪資可以在三年內,有了躍進式的大幅拉高。有人面臨裁員,需要隨時低聲下氣,為五斗米折腰。卻也有人冒險創業,面對無限的機會與風險,挑戰真正成王敗寇的殘酷市場。


 


你必須是個好人才


人才的定義是什麼?什麼是有價值的人才?或是你該問的是,什麼是有市場價值的市場人才。市場是變動的,當然人才的價值也在不斷變動。供需之間,你必須不斷累積,去創造你在市場的新價值。


價值沒有標準,關鍵在目標需求對象是否願意買單。換成行銷的語言來說,把你當成產品,產品有好的定位,擺在好的通路,賣給能看懂你價值的人。你的價值能被彰顯,你就能有好價值的商品,相對的也會有好價格。顧問幫老闆面試人才時 ,最怕兩種人。一種是曾經有豐功偉業、不可一世的人。或是自認是人才,卻一直遇不到好伯樂的人。這兩種人都是恃才傲物,總自認是懷才不遇,滿腹委屈且傲氣十足。不願潛龍在淵,懸樑刻骨,更不願面對現實。都忘了,你的價值是市場說的,不是你說的。


有能力傲,卻能虛懷若谷,這是前輩大師。該傲則傲,有策略的傲,則是武林高手。


 


職場生存之道


生存之道,就是價值創造之道。價值是什麼?當有你存在,跟沒有你存在時,兩者間的差別,對目標對象來說,是正面有利的嗎?有你在,有沒有更好?如果有,就代表你有價值。


不過,價值是要被比較的,你該思考的是目標對象的需求,你能用比市場低的成本,去高度滿足對方的主觀需求嗎?這些目標對象可能是你的主管、老闆、客戶或廠商。職場上的機會很重要,一次好機會就可以讓你快速飛黃騰達,但機會是靠八字嗎?理性的來說,機會是靠積極與主動,去爭取來的。當你覺得自己懷才不遇時,請先看你自己本身,是否具有讓目標對象來買你的吸引力。


職場上,碰到困難是正常,遭遇障礙是好事,壓力是成長良藥,有前輩師父提攜更是速成祕方。當你的工作目前穩定時,請居安思危,努力去累積更多專長與成為你未來老闆的備位人選。沒有工作,也請你耐心累積等待,不怕慢只怕站。


 


創業之途


        創業是另一條生存之途,卻絕不是一條好走的路。創業難,絕對比當員工難。但卻擁有無限挑戰與機會的可能。它可以讓你飛上枝頭,成為人中之龍鳳,但機會卻不到一成。更多人因創業躁進,而傾家蕩產。你願意接受這樣的挑戰嗎 ?


        創業成功之道,在坊間的秘方很多。提醒你要想清楚,你要賺什麼錢。不管是賺勞力的錢、技術的錢、智慧的錢或用錢滾的錢,關鍵邏輯都不相同。很多創業家都有技術,也有產業知識,本身更都是一等一的人才。但是,卻忽略了真正的商機,是在需求端的價值轉變,而且更需要有足夠市場需求量,去驅動整體業務成長。


不管你懂多少創業知識,其中有一項是無法輕易被替代的,那就是創業家精神。創業家願意勇於承擔、敢於冒險,擁有強大的意志力與韌性,不斷面臨每次的挑戰,去掌握所有可能的機會。這是花錢也買不到的真正資產。


 


        每個人都想要職場成功的特效藥,可惜沒有萬靈丹。你只能登高望遠,智慧布局,且一步一腳印,築夢踏實。目目大師提供兩帖私人秘方「選擇」與「定位」。保證有效嗎?不能保證!但如果你有慧根,服後自然有效。